סינון לפי תגיות
מאמרים נוספים

דילמת הצוות איך לבנות צוות הנהלה אפקטיבי שמביא לידי ביטוי את היתרונות של כל אחד?

למה קשה לאנשים לעבוד בצוות? כשאני לבד איש לא מעביר עלי ביקורת, איש לא חושף את שגיאותי, איש לא מציף את הפערים שלי, אני תלוי רק בעצמי. האם זה באמת טוב? האם זה יגביר את יעילותי? האם תגדל הכנסתי? האם אזכה בשלוות נפש? האם אקדם את הצלחתי? ישנו פרדוקס מובנה בדילמת הצוות: מצד אחד הצוות יכול להשלים אותי, לחפות על פערים שלי ולהביא תוצאות מצויינות למרות שאינני מושלם. מצד שני הצוות מאלץ אותי להביט בפערים שלי (לא להסתיר אותם), לתת מקום לאחרים, לאפשר להם להתבלט. אם חברי בצוות ינצלו את שגיאותי כדי לרמוס את כבודי ולהשיג רווח פוליטי, אעשה כמיטב יכולתי להגן על עצמי ולהסתיר את חסרונותי. אם תתפתח תרבות סוליסטית ולא תרבות של צוות, אשתדל להציג את מעשי חברי כפחות נכונים וטובים רק משום שלא אני ניסחתי אותם. אם לא אא

כל הזכויות שמורות © הדר קנטור מייסד חברת BKM ומוביל הגישה הפרו-אקטיבית לניהול

הדר קנטור
  • White LinkedIn Icon
  • White Google+ Icon
  • White Facebook Icon
  • White Google Places Icon