מקרה בוחן - צמתי קריירה

ח., המשמשת בתפקיד ניהולי בכיר מאד בתעשייה הביטחונית פנתה לייעוץ לאחר שהגיעה לצומת דרכים בקריירה המקצועית.
באותה העת, ח. החזיקה בתפקיד מפתח וזכתה להערכה רבה מצד הממונים עליה, שראו בה עתודה ניהולית לתפקידים בכירים. החברה אף שלחה את ח. להשתלמויות מקצועיות וקורסים בינלאומיים במטרה להכשירה בעתיד לתפקידים הבכירים ביותר בארגון.
בתחילת התהליך, ח. לא הייתה בטוחה ברצונה להמשיך ולפתח את הקריירה בחברה בפרט או בתחום התעשייה הביטחונית בכלל. היא חשה, כי לא יהיה זה הגון מצידה להמשיך בחברה עם ספקות כאלה, שמקננים בה.
התהליך יחד עברנו תהליך של סיעור מוחות, שהניב רשימת אופציות לקריירה חדשה. הרשימה הכילה אפשרויות רבות: מפתיחת מרכז תרבותי או חנות, עבור בעבודה עם בני נוער, ניהול עמותה חברתית וכלה בפתיחת עסק לעיצוב, קריירה פוליטית, מינוי לדירקטוריונם, עזרה לחברות סטארט-אפ ועוד.
ח. חששה מאד מהמפגש עם המעסיק, שבו תצטרך לחשוף בפניו את הדילמה המקצועית בו היא נתונה. בפגישת הכנה, לקראת השיחה, החליטה ח. לבקש חופשה של שנה ללא תשלום. ח. ציינה, כי היא אוהבת את תפקידה, אך מתוסכלת מהעובדה שהעבודה שואבת ממנה את כל תשומת הלב והדבר פוגע במשפחתה ובזמנה הפנוי. לכן, הוחלט על פסק זמן, שבמהלכו תוכל לבחון את הנושא בצורה שקטה ומעמיקה.
מספר מפגשים הוקדשו לבחינה של קריירה עצמאית כמעצבת פנים. אולם, ככל שהתהליך הלך והתקדם, ח. גילתה שההתלהבות מערוץ זה הולכת ופוחתת.
נבחנו אופציות נוספות ועלתה מחדש שאלת האיזונים בין מעגלי החיים השונים. לאט לאט הבשילה בה ההכרה שדווקא הקריירה הניהולית בתעשייה מתאימה לה יותר, והייעוץ חזר להתרכז בדרכים ליצירה של איזון נכון בין מעגלי החיים.
ח. חשה שעברה תהליך מעמיק של בחינת כל האופציות והרגישה בשלה ושלמה לקבל תפקיד בכיר מאד ותובעני בארגון. תפקיד אותו חששה קודם לקחת על עצמה.
ח. הבינה שהאתגרים הגדולים בארגון, ובתפקיד שהוצע לה מתאימים לה ואם תוותר עליהם, זה יהיה כמו "לשפוך את התינוק עם המים".
בסיכומו של דבר, הרגישה ח. שהשלימה תהליך עמוק ומקיף, שהביא אותה למקום אחר לגמרי. מקום שלם, ללא ספקות.
אחרי מספר חודשים בתפקיד, ח. מרוצה מאד ומרגישה שהיא נמצאת בדיוק במקום שמתאים לה.